皆さん、こんにちは。人事のアミです。
今日はワークライフバランスについてお話ししたいと思います。
このバランスは人それぞれ異なり、仕事とプライベートの割合はその人の価値観やライフスタイルによって変わります。だからこそ、各々が自分にとっての理想的なバランスを見つけ、それを実現することがとても大切だと思っています。
私たちココラブルでは、「楽しむ。楽しませる。」というバリューを大切にしていて、この考え方が根付いているからこそ、仕事を心から楽しむと同時に、関わる人たちにも楽しさを届けることができます。多くのメンバーが、自分の人生の中で仕事も大切にしているのではないかと思います。
そんなココラブルのメンバーだからこそ、社内には子育てをしながら仕事を頑張る人、旅行をしながらワーケーションを取り入れる人、長野や沖縄に住んでリモート勤務をする人など、自分のバランスで仕事とプライベートを楽しんでいる人が多くいます。仕事に情熱を注ぎつつ、プライベートの時間も大切にする。このメリハリがココラブルメンバーのワークライフバランスであると感じています。
もちろんこの実現を支えるためには制度も必要です。例えば、旅休やフェス休などの休暇制度を設けて長期休暇を取りやすくしたり、フレックス制度やリモートワークを導入することで、働き方の選択肢を増やすなどの取り組みをしています。
ただ、こうした制度を上手に活用するためには、メンバー自身の自律性がとても重要です。自分で優先順位をつけて意思決定をし、時間管理も行える。その力がある人ほど、制度を活用して自分が望むバランスで仕事とプライベートを充実させやすくなります。
しかし、自律性は業務の習熟度と比例するため、実は身につけるには時間が必要です。ココラブルでは、メンバーが自分の責任範囲を自ら管理し、成果を出せるようになるまで、その能力を身につけられるよう上司や先輩たちがサポートしています。少しずつ自分のコントロール範囲を広げていくことで自律性の高い仕事の仕方に近づくことができます。
私たちココラブルは、一人ひとりのメンバーが自分に合った働き方を見つけ、それを実現できる会社でありたいと考えています。ぜひ一緒に成長して、明るい未来を築いていけたら嬉しいです。
