皆さん、こんにちは。人事のアミです。今日は「ココラブルの面接で聞かれること、実はこれ！」についてお話します。
ココラブルでは新卒/中途/長期インターンの全ての採用に共通する質問があります。入社後に活躍してもらうために、年齢や職種関係なく「人柄」と「思考力」が非常に重要なため、そこを確認するための質問をしているんです。それぞれどのような質問なのかをご紹介しますね。
▼人柄
「人柄」は具体的には「真摯さ」や「素直さ」を指しています。これは、仕事を通して成長するための条件として、誠実に真摯に向き合う姿勢、できない自分を認めて他者からのフィードバックを素直に受け取れること、この両方がとても重要だと考えているからです。
その確認のための質問として、面接では、皆さんの過去の失敗経験や苦手なことと向き合った経験などを質問します。それを隠さず、見栄を張らずに等身大のご自身としての回答をしてくれるかを大切にしています。
▼思考力
「思考力」は物事を深く理解し、本質を捉える力と言えます。表面的に浅く物事を捉えるのではなく、その本質に迫ろうと考えを深められる能力は、私たちのどの職種においても重要です。
その確認のための質問として、皆さんの過去の意思決定について、「なぜそれを選択しましたか？」「それはなぜですか？」という問いを多く投げかけます。たとえば、「なぜその学校を選びましたか？」や「アルバイトやインターンの選択理由は何ですか？辞めた理由、長く続いている理由は何ですか？」といった具合です。そこでしっかりと理由があるかどうか、そしてその理由が表面的なものでなく、より本質的なものであるかを見ています。これは、仕事上での問題解決においても必須のスキルですし、本人の成長スピードにも大きく影響します。
▼最後に
私たちは「人柄」と「思考力」を確認するために、隠さず素直に話をしていただけるか、日常的に深く考えることをされているか、この辺りに関わる質問をしています。
初回から最終の選考に至るまで、この2点はずっと重視しています。特に「思考力」については、候補者の方から「ココラブルの面接は『それはなぜですか？』と深掘りされることが多い」という感想をもらったりします。実際の仕事でも「それはなぜなのか？」というアプローチは多く、「なぜそうなのかを考えるのが好き」というようなメンバーが多いのはココラブルの特徴の一つだと思います。
ということで、ココラブルの面接にチャレンジしていただく場合には、「そのままの等身大で良い」ということ、そして「『なぜそうなのか』を自分の中で考え抜いておく」、この2点を踏まえて準備いただくことをおすすめします。私たちも面接を通じて皆さんの素敵な側面をしっかり引き出せるようにしたいと思います。
このブログを読んだ方と面接でお話しできたら嬉しいです！ご応募お待ちしています！
